【労働者派遣を行うのにあたっての留意点】

労働者派遣の留意点

日雇い派遣の原則禁止

労働者派遣日雇い派遣は、派遣元事業主や派遣先事業主が雇用の管理責任が果たされていないとし、また、日雇い派遣は肉体的に危険が伴う単発的な業務をさせる傾向にあり、労働災害の発生の原因にもなっていたことから、雇用期間が30日以内の日雇派遣は平成24年10月1日から原則禁止となっています。

株式会社レポスの大阪・明石(神戸阪神間)・福岡・東京それぞれの事業所での介護派遣・看護派遣は派遣先(施設)との1ヶ月の契約は行えませんのでご注意下さい。

離職した労働者を離職後1年以内に
その労働者が離職した派遣先に労働者派遣を行うのは禁止

派遣先は事業所単位で捉えます。例えばある会社のA事業所を離職した労働者を離職後1年以内に同じ会社のB事業所へ派遣することは認められていません。そもそも直接雇用とすべき労働者を人材派遣にすることで待遇や条件が悪くならないようにと考えられた法律です。※派遣労働者として元の勤務先が受け入れることも禁止されていますのでご注意下さい。

労働者派遣2レポスができないこと
元の勤務先へ派遣社員として人材派遣すること。

派遣先(施設)ができないこと
元社員(パートも含め)をレポスの派遣社員として受け入れること。
※60歳以上の定年退職者は除外されています。

派遣料金とマージン率の明示

応募者や派遣先施設がより良い派遣会社を選択できるようにと、インターネット等に派遣会社の派遣料金やマージン率等の情報提供の義務となっています。株式会社レポスではホームページ上に「マージン率」を公開しています。派遣社員の方にはレポスの派遣料金の平均額を記載し、ご説明するようにしています。派遣社員への明示の方法として書面で行っています。大阪・明石(神戸~阪神間)・福岡・東京で介護派遣・看護派遣をお考え中の方は安心してレポスをご利用下さい。

マージン率についてはこちら


関連記事

【デイサービスの介護派遣】

recreation00

朝のお迎え・夕方の送り「送迎業務」も含まれる デイサービスは「通所介護施設」というだけあって、利用者を朝のお迎えから夕方の送りまで送迎車で送迎する業務内容まで含まれる場合もあります。普通自動車免許を持っていて常日頃から車 […]

詳細を見る

知っておきたい!派遣会社の【マージン率】ってなに!?

margin2

2011年10月1日の派遣法改正によって、全ての派遣会社に関係者に対する様々な情報の提供が義務付けられました。その中の一つに【マージン率】と呼ばれるものがあります。 マージン率の計算方法は? 労働者派遣におけるマージン率 […]

詳細を見る

【海外で派遣を予定する場合】

foreign00

一般の労働者派遣法に掲げる許可要件の他、海外に関する事項も満たすことが必要になり、併せて判断されます。 ○派遣元責任者が派遣する国の言葉(言語)や労働事情等に精通しておかなければなりません。 ※国の言葉(言語)とは一般的 […]

詳細を見る