無資格未経験でも派遣先が多数ありますので大丈夫です。これから介護士として前向きに考えている方を積極的に採用しています。

就業前には一般的な派遣の仕組みから、介護施設での派遣社員の活躍等をお伝えします。安心して就業していただけます。

大丈夫です。介護施設での派遣契約に多い3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月の契約期間中の途中解除はありませんし、逆に延長を求められる介護施設ばかりです。万が一、派遣先の介護施設において人員充足等で終了となった場合でもお近くの介護施設へ移籍していただくようになります。

もちろんです。ただ、介護施設ではシフトで勤務することになりますので、突発的に有給休暇を取るのは中々難しいです。取得方法として介護施設でシフトを組むときに介護施設の現場責任者に相談し、派遣会社の担当者にも伝えておけば大丈夫です。

当社が就業する派遣社員に自転車を貸与します。介護施設の特別養護老人ホームや介護老人保健施設は駅前といった立地を考慮して建てておらず、開設する際は敷地確保が優先のようです。最寄り駅から就業場所の介護施設まで徒歩で15分以上かかる場合を目安に貸与しています。お気軽に担当者にご相談下さい。

基本的に問題はありません。介護施設によってはカルテや申し送りなどをパソコンで入力する介護施設もあるようですが、パソコンが苦手でも大丈夫です。派遣就業が難しいのはシフトへの制限がある方や短期間のみという働き方を希望される方です。

レポスでは、お断りしています。派遣契約を行う前に必ず抵触日通知書をいただいた上で個別契約を締結させていただいています。通知方法は書面か電子メール、またはｆａｘで抵触日を通知していただいています。

行えません。労働者派遣個別契約書で定めた派遣就業の場所には派遣労働者の就業条件明示書の就業場所にも明記しています。
労働者派遣法では「派遣先は労働者派遣契約の定めに反することのないように適切な措置を講じなければなりません。」派遣法第39条で定められています。

原則、クリニックを含め、病院、老人保健施設等、医療関係業務に看護師の労働者派遣は行えません。

問題ありません。予め、派遣労働者の方には就業条件、業務内容を説明した上で就業についていただきます。介護業務の一環としての送迎業務になる場合、事前に運転免許証も確認しています。

派遣料金等の契約に関することは派遣元となるレポスと派遣先となる介護施設で行なっています。派遣料金等に関することは派遣元の担当者までお知らせ下さい。