派遣会社は派遣受入期間の制限に抵触する抵触日以降は継続して派遣を行ってはならないと定めれています。
派遣会社はこの抵触日の1か月前から抵触日の前日までの間に、労働者派遣を行わない旨を、介護施設等の派遣先と派遣社員に通知しなければなりません。
介護施設等の派遣先には書面、FAXまたは電子メールで行ない、派遣社員には書面で行ないます。※派遣社員が希望した場合はFAXや電子メールも可とされています。
【派遣受入期間の制限に抵触する派遣停止の通知】
関連記事
「レジリエンス」を鍛えて生産性を高めよう!
「レジリエンス」という言葉を聞いたことはあるだろうか?これはタフで折れない心のために重要なものとなっています。この「レジリエンス」を身につけてより生産性の高い仕事を行うようにしましょう。 誰もが身につけられる「レジリエン […]
【上手にリフレッシュする方法】
介護施設や病院等が職場の方は人相手の仕事をしていますので、ちょっとしたミスが介護事故、医療ミス等に繋がる危険性があります。集中力の低下や悩みなどに伴って思わぬミスが発生すると言われています。休日には心身ともリフレッシュし […]
【派遣通知書とは？】
派遣関連コンテンツ一覧 派遣元（派遣会社）は派遣社員を派遣させる時に、派遣通知書という書類を派遣先に渡さなければなりません。（労働者派遣法第35条） 通知しなければならない項目は次の①～④です。 ①派遣社員の氏名および性 […]